Với thế hệ lãnh đạo mới, đặc biệt là những người kế thừa doanh nghiệp gia đình, khóa học CEO quản trị – EMBA đang trở thành một lộ trình chuyển đổi quan trọng để họ đi từ vai trò “người được chọn” sang vai trò “người thực sự điều hành”. Vì sao lại như vậy? Cùng SOM tìm hiểu chi tiết trong bài viết này!
Vì sao lãnh đạo trẻ cần tham gia khóa học CEO quản trị?
Khi nhận một vị trí lãnh đạo, người trẻ thường phải đối mặt với kỳ vọng lớn nhưng lại thiếu công cụ để xử lý thực tế. Dù có năng lực, họ vẫn dễ rơi vào tình trạng “làm việc chăm chỉ nhưng không tạo được thay đổi”, vì thiếu nền tảng tư duy chiến lược và kỹ năng vận hành tổ chức ở tầm toàn hệ thống.
Khóa học CEO quản trị EMBA không đơn thuần cung cấp kiến thức quản trị, mà giúp người học định hình lại cách tiếp cận: không còn nhìn tổ chức như từng mảnh riêng biệt, mà là một hệ sinh thái cần phối hợp và điều hướng.
Hơn nữa, người trẻ thường phải làm việc trong môi trường mà thói quen vận hành đã hình thành từ rất lâu. Họ cần học cách xây dựng niềm tin, truyền đạt tầm nhìn và tạo ra lực kéo đủ mạnh để đưa doanh nghiệp vượt qua lối mòn cũ – điều mà EMBA có thể hỗ trợ bằng những mô hình lãnh đạo đã được kiểm chứng trong thực tế.
→ Có thể bạn quan tâm: 3 Khoá học CEO cho thế hệ kế nghiệp
3 Khác biệt trong động lực theo đuổi lớp học quản trị doanh nghiệp EMBA của thế hệ lãnh đạo mới
Thế hệ kế thừa không tham gia các khóa học CEO như EMBA để lặp lại cách điều hành của cha anh. Họ học để thay đổi cách tổ chức hoạt động, thay đổi cách người ta ra quyết định và thay đổi chính bản thân mình trong vai trò mới.
1. Học để xử lý xung đột giữa truyền thống và đổi mới
Người trẻ kế thừa thường rơi vào tình thế tiến thoái lưỡng nan: nếu đổi mới quá nhanh, họ dễ vấp phải kháng cự; nếu duy trì mô hình cũ, doanh nghiệp tụt hậu. EMBA không đưa ra công thức cố định, nhưng giúp họ học cách xây dựng chiến lược đổi mới có kiểm soát – biết lúc nào nên phá cách, lúc nào nên giữ lại giá trị cốt lõi.
2. Học để chuyển hóa mối quan hệ với đội ngũ cũ
Một trong những rào cản lớn nhất khi thế hệ mới tiếp quản là sự nghi ngờ từ đội ngũ trung thành với lãnh đạo tiền nhiệm. Các khóa học quản trị doanh nghiệp giúp họ học cách lãnh đạo bằng năng lực, không bằng vị trí – thông qua khả năng ra quyết định có lý lẽ, dẫn dắt bằng hành động, và tạo dựng uy tín thông qua kết quả rõ ràng.
3. Học để xử lý các quyết định phức tạp trong giai đoạn chuyển giao
Quản lý sự chuyển giao luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro: phân bổ quyền lực, tái cấu trúc hệ thống, thay đổi nhân sự chủ chốt… Những vấn đề này đòi hỏi người lãnh đạo không chỉ có trực giác tốt, mà cần có cơ sở lý luận để đánh giá, phân tích và chọn hướng đi phù hợp. Chương trình EMBA trang bị các công cụ để giúp người học xử lý những tình huống đó không theo cảm tính.
EMBA khác gì so với các khoá học quản trị doanh nghiệp khác?
Điều khiến EMBA nổi bật không nằm ở chương trình học dài hơn hay giảng viên đến từ nước ngoài – mà nằm ở cách chương trình được thiết kế để phù hợp với thực tế điều hành. Đây là nơi mà mỗi nội dung học đều gắn với một tình huống thực tiễn có thể xảy ra trong doanh nghiệp thật.
Khác với các lớp học quản trị doanh nghiệp ngắn hạn tập trung vào kỹ năng đơn lẻ (như chiến lược, tài chính, nhân sự), EMBA đào tạo theo hướng tích hợp: một vấn đề kinh doanh được nhìn từ nhiều góc độ – dòng tiền, vận hành, con người, và thị trường. Người học không chỉ hiểu “cái gì đúng”, mà còn biết “làm đúng như thế nào” trong hoàn cảnh cụ thể của mình.
Đặc biệt, chương trình EMBA tạo ra cộng đồng học viên chất lượng – nơi người trẻ không đơn độc trong hành trình chuyển đổi, mà có thể học hỏi từ những người đi trước hoặc đồng hành cùng những người đang ở cùng một chặng đường.
3 Chương trình EMBA tiêu biểu phù hợp với thế hệ kế thừa
1. EMBA – Trường Quản lý SOM, AIT Việt Nam
Đây là chương trình có mặt tại Việt Nam từ 1993, đào tạo bằng tiếng Anh, do giảng viên đến từ Mỹ, Nhật, Thái Lan giảng dạy. Khóa học CEO quản trị EMBA tại SOM tập trung vào quản trị chiến lược, đổi mới và ứng dụng công nghệ trong điều hành.
Chương trình phù hợp với lãnh đạo trẻ điều hành doanh nghiệp gia đình, muốn mở rộng quy mô và quốc tế hóa mô hình quản trị.
Xem thêm:
- SOM – AIT: Trường doanh nhân CEO quốc tế tại Việt Nam, Top 20 châu Á
- Học CEO ở đâu tốt nhất TPHCM? Review 3 khóa học quản trị doanh nghiệp nổi trội từ trường quản lý SOM
2. EMBA – Western Sydney (Úc) liên kết ISB – UEH
Khóa học quản trị doanh nghiệp này thiết kế theo tiêu chuẩn Úc, giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh, nội dung cập nhật về quản trị trong môi trường số.
Lớp học phù hợp với thế hệ kế thừa trong các tập đoàn đa quốc gia, doanh nghiệp công nghệ hoặc tổ chức đang hướng đến chuyển đổi số toàn diện.
3. EMBA – Fulbright School of Public Policy & Management
Khoá học CEO EMBA đến từ Fulbright Khác biệt ở cách tích hợp tư duy chính sách, phát triển bền vững và điều hành tổ chức đa ngành.
Chương trình phù hợp với lãnh đạo kế thừa trong tổ chức có yếu tố xã hội hoặc doanh nghiệp đang muốn mở rộng sang các mô hình kinh doanh có trách nhiệm cộng đồng.
Thời điểm nào là thích hợp để thế hệ kế thừa tham gia khoá học CEO EMBA?
Không có thời điểm “hoàn hảo” để bắt đầu – nhưng có những giai đoạn chuyển mình mà nếu có EMBA đồng hành, hành trình lãnh đạo sẽ vững vàng và ít sai lầm hơn.
Khi bắt đầu tiếp quản vai trò điều hành chính thức
Ở giai đoạn này, người kế thừa thường có rất nhiều câu hỏi, nhưng ít người để hỏi. Lớp học quản trị doanh nghiệp EMBA không chỉ là nơi học kiến thức, mà là không gian đối thoại với những người đang hoặc đã từng ở vị trí tương tự.
Khi nhận ra cần cải tổ tổ chức nhưng chưa rõ bắt đầu từ đâu
Không ít lãnh đạo trẻ cảm thấy “cần thay đổi”, nhưng khi bắt tay vào làm lại vướng hệ thống cũ, nhân sự cũ và niềm tin cũ. Khoá học CEO EMBA giúp họ tiếp cận các công cụ đánh giá tổ chức, thiết kế lại mô hình và xây dựng chiến lược chuyển đổi bài bản.
Khi tổ chức đang tăng trưởng nhanh nhưng người lãnh đạo chưa lớn kịp
Doanh nghiệp phát triển quá nhanh đôi khi khiến người điều hành bị “đuối” vì thiếu nền tảng quản trị toàn diện. EMBA lấp đầy khoảng trống này, giúp người lãnh đạo nâng cấp chính mình để điều hành ở một tầm cao hơn.
Một thế hệ lãnh đạo mới đang được kỳ vọng sẽ làm nên những điều khác biệt. Nhưng để dẫn dắt tổ chức đi xa hơn, họ không thể chỉ dựa vào cảm hứng hay di sản để lại.
Khóa học CEO quản trị EMBA không tạo ra lãnh đạo trong một đêm, nhưng tạo ra một hệ tư duy bền vững – nơi người trẻ học cách ra quyết định như một nhà điều hành thực thụ, nhìn tổ chức bằng tư duy hệ thống, và dẫn dắt sự thay đổi bằng chiến lược rõ ràng.
